Anugerah saham vs pilihan saham

Harga pemogokan pilihan bawah air adalah di atas harga saham. Anugerah pilihan saham mempunyai kesan ke atas keuntungan, kerana syarikat perlu membiayai mereka mengikut prinsip perakaunan yang diterima umum.

Cukai Pekerja mungkin perlu membayar cukai atas pilihan saham mereka. Mereka akan membayar kadar cukai keuntungan modal yang lebih rendah sekiranya mereka memegang saham tersebut lebih daripada satu tahun selepas mereka melaksanakan opsyen mereka dan menjual saham sekurang-kurangnya dua tahun selepas menerima anugerah pilihan. Pekerja juga mungkin tertakluk kepada cukai minimum alternatif apabila mereka melaksanakan opsyen mereka dan membeli saham asas. Menerajui pilihan bermakna membeli bahagian dasar pada harga mogok yang dinyatakan.

anugerah stok vs pilihan saham

Pertimbangan Alternatif untuk pilihan saham termasuk stok terhad dan bonus tunai. Pekerja biasanya mendapat pemilikan penuh saham terhad selepas tempoh tertentu atau jika syarikat memenuhi objektif kewangan tertentu. Bonus tunai biasanya bergantung kepada pekerja yang memenuhi tanda aras prestasi tertentu. Video Hari Ini.


Syarikat permulaan menggunakan pilihan saham untuk memelihara wang tunai, sambil menarik saintis dan kakitangan mahir yang lain.





Dalam kedua-dua kes, pilihan stok boleh luput tanpa nilai. Tidak seperti pilihan awam yang didagangkan, anda tidak boleh berikan geran opsyen saham. Bagi pekerja syarikat tersenarai, risiko adalah pilihan yang mungkin di bawah air, yang bermaksud bahawa pilihan itu akan luput tidak bernilai.

Kelebihan Anugerah pilihan saham memberi manfaat kepada majikan dan pekerja. Majikan dapat bersaing untuk bakat terbaik, termasuk orang yang mempunyai pengalaman pengurusan kanan, sementara pekerja dapat memperoleh keuntungan dari peningkatan harga saham.


Pilihan Saham Vs. RSUs Companies menawarkan pilihan saham untuk merekrut dan mengekalkan kakitangan, eksekutif dan pengarah utama. Opsyen ini memberi pemegang hak untuk membeli saham asas pada harga yang telah ditetapkan, yang dikenali sebagai harga mogok, sebelum tarikh tamat tempoh tertentu. Bilangan opsyen saham yang diberikan kepada pekerja biasanya merupakan fungsi tanggungjawab pekerjaannya dalam syarikat.

anugerah stok vs pilihan saham

Walau bagaimanapun, geran opsyen adalah perbelanjaan bukan tunai, bermakna mereka tidak menjejaskan aliran tunai. Pembaikan semula Pekerja yang memegang pilihan di bawah air mungkin akan mengalami demoralisasi dan mencari peluang yang lebih baik di tempat lain. Untuk mengekalkan pekerja ini, syarikat kadang-kadang mengubah pilihan mereka. Ini biasanya melibatkan penggantian pilihan bawah air dengan pilihan baru atau dengan pampasan berasaskan saham lain. Pembesaran adalah amalan kontroversi, kerana walaupun ia dapat memberi manfaat kepada pekerja, tidak ada apa-apa untuk pelabur yang mungkin mengalami kerugian modal yang belum direalisasi atau direalisasikan dari harga saham yang menurun.

Para pekerja permulaan ini boleh tunai dalam pilihan ini apabila syarikat menyenaraikan saham mereka di pasaran saham. Pekerja syarikat yang ditubuhkan juga boleh mendapat manfaat daripada kenaikan harga saham. Kelemahan Risiko adalah bahawa sesetengah syarikat permulaan mungkin tidak akan umum kerana beberapa akan gagal manakala yang lain akan terus sebagai syarikat swasta.

Menjual Jualan Saham saham yang diperoleh dari geran saham atau pelaksanaan opsi saham menghasilkan keuntungan atau kerugian modal yang dihitung sebagai selisih antara hasil penjualan yang dikurangkan. Keuntungan Saham Saham Geran stok mempunyai faedah menjadi harta yang saksama; iaitu, mereka mempunyai nilai intrinsik, anugerah stok vs pilihan saham. Pilihan Saham Anda boleh membelanjakan anugerah stok vs pilihan saham mengkaji semua jenis pilihan saham. Selepas tempoh peletakan hak ini, anda boleh menuntut nilai kewangan bagi saham-saham anugerah saham dan opsyen saham. Bergantung kepada jenis stok, anugerah stok vs pilihan saham, anda mungkin perlu menunggu tempoh tertentu sebelum anda dapat sepenuhnya memilikinya. Kelemahan Risiko adalah bahawa sesetengah syarikat permulaan mungkin tidak akan umum kerana beberapa akan gagal manakala yang lain akan terus sebagai syarikat swasta. Dalam kedua-dua kes, pekerja dikenakan cukai ke atas nilai saham yang diterima. Pekerja biasanya mendapat pemilikan penuh saham terhad selepas tempoh tertentu atau jika syarikat memenuhi objektif kewangan tertentu. Mereka tidak tahu bahawa mereka perlu mengambil tindakan untuk merealisasikan sebarang keuntungan.